为了保持和加强其卓越性，皇冠体育（TAMU-CC）必须招聘和留住优秀的教职员工。 Many faculty and staff recruited by the University have partners (“Dual Career Partners”) who are accomplished professionals. 因此，双重职业伙伴找到合适的职业机会的能力是招聘过程中的一个关键因素。

双重职业合作伙伴计划的目标是通过向新聘用的教职员工搬迁到沿海弯曲地区的合格合作伙伴提供服务来支持双重职业雇用。

虽然大学认识到促进双重职业伙伴机会的价值，但我们不能保证任何人都能就业。

资格

双职业伙伴计划适用于已获得工作机会的候选人的伴侣或新雇用的TAMU-CC全职教职员工。

双重职业伙伴的定义

双重职业伴侣必须是已获得工作机会的候选人或全职员工的配偶或伴侣。 The terms “spouse” and “partner” are used interchangeably and shall be applied equally without regard to sex, sexual orientation, or gender identity.

申请双重职业援助

应聘职位的人应该根据他们的优点来考虑。 与双重职业伙伴招聘相关的挑战或机会不应成为决定向候选人提供工作机会的因素，也不应在选择过程中被部门讨论或考虑。

应采取下列步骤：

The Dual Career Partner should complete the 双职业伙伴计划 Request form and submit it to 人力资源, who will engage with the Dual Career Partner, or, in the case of applicants with academic credentials, forward the form to the Program Coordinator for Academic Affairs for engagement.

与任何其他就业申请人一样，双重职业伙伴必须由招聘单位系统地审查。 如果双职业伙伴符合已公布的空缺职位的要求，则不能取消对该职位的搜索，以便将双职业伙伴安置在空缺职位上。 The Partner should be provided consideration for an interview if the unit posting the position believes the Dual Career Partner has appropriate credentials and skills compatible with the unit’s needs and mission, and if the Partner meets published requirements and application deadlines.

校外就业

Dual Career Partners may utilize available University services, including the Office of Career Services (for students and alumni), 人力资源, and the Dean of the candidate’s college (for academic credentials) in searching for appropriate employment opportunities off-campus.

指导方针

 

提供信息

招聘单位和招聘委员会向潜在员工询问他们的伴侣是违法的。 然而，这些招聘单位和搜索委员会应该向所有潜在的雇员提供有关双职业伙伴计划的信息。 所有正在求职的候选人以及大学的在职员工都有权询问合作伙伴雇佣的机会和程序。 平等就业机会政策规定，此类询问不会影响招聘或晋升决定。

监察及监督

员工发展和合规办公室与人力资源办公室和教务长办公室合作

• 收集和提供双职业伙伴要求和结果的信息，以监控招聘计划和保留的有效性
• 并将确保不会因为这些指导方针而产生对特定子群体的负面影响或歧视。

雇用合伙人的法律考虑

股本

应在最大程度上实施双职业伙伴雇用计划，以便以公平的方式考虑每个符合条件的合作伙伴担任适当的职位。 该计划的目标是根据自己的优点对双职业伙伴进行评估。

裙带关系

Texas A&M University System Policy 07.05,裙带关系 provides guidance and governs the employment of relatives.

不歧视

双职业伙伴计划的实施不得歧视任何受大学非歧视政策保护的个人。 将对合伙人招聘进行监督，以确保政策和做法不会助长基于性别、婚姻状况、种族或其他受保护类别的不平等。