The regulation is online at  《家庭假池制条例》31.06.03.

从家庭休假池中获得时间的员工必须有文件证明需要使用这些时间。 接收员工必须已用尽所有自己的可用带薪休假之前，从游泳池接收小时。 领取工人补偿的雇员没有资格领取FLP。

是的，所有形式的适用假期必须用完才有资格获得FLP假期。

否，公积金结余包括个别雇员的累算假期供款； 大学/机构不向自由职业计划提供假期。

您需要提交完整的员工（或家庭成员）医疗证明表格。 

Additional relationship documentation is not required if the family member is covered as a dependent under the employee’s insurance benefits. 否则，为了照顾另一个人，雇员必须提交并在另一个人的出生证明、出生事实或收养或寄养18岁以下儿童的文件上列出，包括被列为母亲、父亲、养父母、养父母或儿童母亲、养父母或养父母的伴侣，或提供文件，证明雇员是18岁或以上需要监护的人的监护人。

你需要提交出生证明或收养令。 If using hours from the pool for bonding in the first year after the child’s birth, the employee must be listed on the child’s birth certificate. 在收养的情况下，司法部长的意见是，国家雇员收养三岁以下的儿童应被视为经历过怀孕和分娩。

如果请求是由于持续大流行造成的情有可原的情况，包括向家庭成员提供基本护理，雇员必须提供任何适用的文件，包括基本护理人的指定、学校或日托所关闭的证明或其他适当文件。

不。 员工的工作时间不能超过医生证明的时间。 Any unused hours will be removed from the employee’s balance and returned to the pool.

不。 员工可以捐出任何数量的假期。

员工可以获得的最大小时数上限为池余额的三分之一或90天中较小者。

是的。 一名雇员在受雇期间总共不得获得超过90天的假期。

你需要在工作日请假。 在下拉列表中将有一个选择FLP类型的选项。

All FLP hours will be removed from an employee’s balance upon termination. FLP工作时间不会转移到另一个国家实体，不计入退休信贷，这些工作时间在重新就业时没有资格恢复。

从奖励日期起，从家庭假池中获得的小时数可以应用。 颁奖前的缺勤时间不适用。

The FLP may receive taxable or 非税 hours from the donor dependent upon the donor’s designation when hours are donated. 如果是应税的，美国国税局的规定要求大学/机构从捐赠者那里预扣捐赠假期的税款。 The tax rate is approximately 25% and is based on the donor’s salary. FLP休假的接受者将以与使用任何类型的带薪休假相同的方式缴纳正常的工资预扣税。

在提款的情况下，IRS的医疗紧急指导方针将用于确定收款人是否有资格获得应税或非应税工时。 非纳税时间可以用于重大疾病或其他需要长时间休假（至少40小时）的医疗状况。

• 孩子的出生
• 直系亲属或雇员的严重疾病，包括与大流行有关的疾病
  

应纳税的

• Bonding – in the first year after child’s birth
• 安置任何18岁或以上需要监护的人

应税或不应税*

• 安置寄养儿童或收养未满18岁的儿童
  
• 持续大流行造成的情有可原的情况，包括向家庭成员提供基本护理
  
• 之前为泳池贡献的时间

*在收养的情况下，司法部长的意见是，国家雇员收养三岁以下的儿童应被视为经历过怀孕和分娩。 Based on this, adoption of a child under three years old would be 非税. 在情有可减的情况下，学校关闭可能是应纳税事件的一个例子，因为这不符合国税局的医疗紧急准则。 

根据《家庭和医疗休假法》（FMLA），所有支持您从FLP申请休假的文件都将被评估为工作保护休假。  如果确定您符合FMLA规定的休假资格，您的FMLA权利将与从FLP中获得的任何时间同时运行。