弹性工作安排需要哪些审批？

备选工作地点 and Telework Agreement Form

FWA的请求需要得到相应的副总裁的批准； 不向副主席报告的单位，须经主席批准。  FWA可以是临时的也可以是长期的。  该安排应在六(6)个月后进行初步评估，此后每年重新评估一次。 在总裁或相应的副总裁批准之前，导致该职位基本职能发生重大变化的FWA将需要由人力资源部门对该职位进行审查。 

• 如果员工将学校拥有的设备带出校园，他们应该填写 校外财产使用许可表。
• 教师应向学院院长提交申请。
• 额外的资源:  http://it.tamucc.edu/remotework/index.html。

要求灵活的工作安排-不是因为残疾

管理人员不能要求或收集任何医疗信息，雇员不应在FWA请求中包括任何医疗信息。 如果请求是由于残疾，请遵循以下程序。

如果员工没有生病，但需要按照疾病预防控制中心的指导方针进行隔离，如果有可以远程完成的工作，则应批准在FWA工作。  如果员工无法远程工作，您可以联系人力资源部了解有关员工休假计划的其他信息。

请求灵活的工作安排-由于残疾

任何因残疾而要求远程工作的员工都必须提交给员工发展和合规服务办公室(EDCS)/美国残疾人法案（ADA）协调员。  这将确保完全符合ADA程序的要求。  如果没有与EDCS协调，就不能批准因残疾而提出的FWA请求。 重要的是要注意，合理的住宿将由ADA协调员决定，而不是由员工决定。